Entreprises

Le CDD est très encadré par la loi, parce qu’il fixe dès le départ une durée et un terme précis. Contrairement au CDI, sa rupture anticipée est limitée à certains cas. Parfois, un salarié peut quand même vouloir mettre fin à son contrat avant la date prévue. Dans ce contexte, quelle indemnité est versée en cas de rupture d’un CDD à l’initiative d’un employé ? (suite…)

Sarah Lefebvre

Journaliste économique, Sarah explore les marchés et l’actualité des entreprises.

Le commerce de gros est important pour l’économie parce qu’il assure la distribution de nombreux produits entre fabricants et détaillants. Dans ce secteur, les règles sont encadrées par une convention collective qui complète le Code du travail. On vous en dit plus sur ce qu’elle prévoit pour les salariés et les entreprises du commerce de gros. (suite…)

Duclos É.

Expert en médias et transformations numériques, Émile Duclos est un fin analyste des tendances tech et économiques.

Dans le secteur du transport routier, la gestion du temps n’est pas toujours très bien comprise de tous. En raison de la nature du travail, le calcul des heures supplémentaires est parfois complexe pour les entreprises comme pour les salariés. De nombreux conducteurs routiers affectés au transport de marchandises ou de personnes s’interrogent sur leurs droits, les règles applicables ou encore sur les dispositions prévues par la convention collective. C’est un sujet important pour bien gérer votre contrat de travail, votre rémunération et éviter tout litige avec votre employeur. (suite…)

Gabriel Morel

Passionné par l’économie et les nouvelles technologies, Gabriel est spécialisé dans les marchés financiers et l’actualité des entreprises.

La gestion du temps de travail et la rémunération des agents du service public évoluent sans cesse. Dans ce contexte, il est logique que les heures supplémentaires et leur exonération fiscale et sociale suscitent un vif intérêt auprès de cette catégorie de citoyens. Gros plan sur les contours de ce dispositif, tel qu’encadré par le Code du travail, les textes de loi et les décrets en vigueur. (suite…)

Sarah Lefebvre

Journaliste économique, Sarah explore les marchés et l’actualité des entreprises.

En période d’essai, le travail est marqué par une certaine souplesse pour l’employeur et le salarié. Toutefois, cette flexibilité ne dispense pas du respect de certaines règles en matière de délai de prévenance. En cas d’arrêt maladie au cours de cette période, l’absence du salarié peut interagir avec les droits et obligations issus de son contrat. Le délai de prévenance, obligatoire dans certaines conditions, ne disparaît pas pour autant. On vous explique mieux ici. (suite…)

Sarah Lefebvre

Journaliste économique, Sarah explore les marchés et l’actualité des entreprises.

À la fin d’un contrat de travail, la plupart des salariés se posent des questions sur leur indemnité compensatrice de congés payés. Généralement, ils ignorent s’ils peuvent toujours la percevoir avant leur départ de l’entreprise. Cette somme peut représenter plusieurs centaines d’euros, selon le salaire brut, la durée du contrat, les droits acquis ou encore les périodes travaillées. Nous vous expliquons le principe, les méthodes de calcul, les règles et les cas particuliers à maîtriser. (suite…)

Gabriel Morel

Passionné par l’économie et les nouvelles technologies, Gabriel est spécialisé dans les marchés financiers et l’actualité des entreprises.

En milieu professionnel, les problèmes de santé des employés peuvent avoir plusieurs implications. L’une de celles qui préoccupent le plus les travailleurs est par exemple relative au maintien du salaire en cas de maladie. La législation française encadre strictement les situations de ce type pour protéger au mieux les employés. (suite…)

Gabriel Morel

Passionné par l’économie et les nouvelles technologies, Gabriel est spécialisé dans les marchés financiers et l’actualité des entreprises.

Dans une entreprise, les congés sont un droit fondamental, reconnu par le Code du travail. Si cet état de choses semble acquis, la réalité est plus nuancée. De fait, entre les besoins de service, la gestion du personnel et les règles internes, l’employeur conserve une certaine latitude en ce qui concerne les possibilités de refus. Toutefois, cette liberté n’est pas absolue. Elle est encadrée par la loi, les conventions collectives et parfois même par le contrat de travail. (suite…)

Sarah Lefebvre

Journaliste économique, Sarah explore les marchés et l’actualité des entreprises.